Not known Factual Statements About mục tiêu ngắn hạn
Not known Factual Statements About mục tiêu ngắn hạn
Blog Article
Nếu muốn giảm cân, bạn có thể tập luyện khi đi làm (đi bộ trong giờ nghỉ trưa), ở nhà (tập bài tập giảm cân) và tập thể dục.
Thu hút tất cả nhân sự cùng tham gia: Mọi người sẽ say mê hơn với các mục tiêu mà họ góp phần tạo ra. Hãy yêu cầu tất cả cùng brainstorm và chọn ra những điều cần làm nhất.
Nếu muốn giảm cân, bạn nên bắt đầu trả lời câu hỏi "cái gì" theo cách cụ thể hơn! Bạn muốn giảm bao nhiêu cân?
Thiết lập dấu làm chuẩn. Đặc biệt là với mục tiêu dài hạn bạn nên chia ra thành nhiều mục tiêu nhỏ hơn.
Bạn có thể thiết lập các mốc kiểm tra định kỳ theo tuần/tháng để xem xét tiến độ của bạn. Đừng ngần ngại điều chỉnh kế hoạch nếu bạn thấy cần thiết.
Nhiều người nhầm lẫn giữa mục tiêu và mục đích bởi nó đều liên quan đến mong muốn, nhu cầu của con người trong cuộc sống. Tuy nhiên, 2 thuật ngữ này lại có sự khác biệt nhất định như sau:
Hãy hỏi bản thân rằng liệu bạn đã có tất cả những gì mình cần để hoàn thành mục tiêu chưa (kỹ năng, nguồn lực, thời gian, kiến thức).[nine] X Nguồn nghiên cứu
Chữ “M” trong mục tiêu mẫu thiết lập mục tiêu cá nhân SMART giúp bạn làm rõ và định lượng những nỗ lực của mình để có thể “Đo lường” chúng.
Vậy mục tiêu SMART là gì? Nguyên tắc đặt mục tiêu SMART ra sao? Tất cả các được VinUni giải đáp ngay trong bài viết dưới đây!
Nhưng nếu kết luận đây không phải là mục tiêu hợp lý, hay điều chỉnh lại. Không có nghĩa bạn bỏ cuộc, chỉ là bạn điều chỉnh mục tiêu sao cho phù hợp với thực tế.
Những lĩnh vực này bao gồm: nghề nghiệp, tài chính, gia đình, giáo dục, hoặc sức khỏe. Bắt đầu tự hỏi mình những câu hỏi về những gì bản thân muốn đạt được ở từng lĩnh vực trong vòng năm năm.[two] X Nguồn nghiên cứu
Mục tiêu đơn giản là mục tiêu được đặt ra một cách rõ ràng, dễ hiểu và dễ đo lường. Đây là những mục tiêu không quá phức tạp, có thể thực hiện và hoàn thành.
M - Có thể đo lường: Chúng ta đo lường tiến trình của mình thông qua báo cáo hàng tháng, nó cho biết liệu chúng ta có đạt được mục tiêu hay không.
Đánh giá mục tiêu. Ghi nhận khi bạn đã được một số mục tiêu và cho phép bản thân tự ăn mừng tương ứng với thành tựu đó. Dành thời gian này để đánh giá quá trình mục tiêu —từ khi bắt đầu đến lúc hoàn thành. Xem lại xem mình có hài lòng với khung thời gian va các kỹ năng của bạn hay không, hoặc liệu mục tiêu đó đã hợp lý chưa.
Report this page